Relatório de Transparência e igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre-2025.

A Igualdade Salarial é um princípio legal e social que exige remuneração equivalente entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor, combatendo a discriminação de gênero no mercado de trabalho. No Brasil, a Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023) obriga empresas com 100 ou mais colaboradores a publicarem relatórios de transparência salarial semestrais, exigindo a implementação de um plano de ação para mitigar desigualdades e prevendo multas para quem não cumprir a lei. 

O Planos de Ação,  é em caso de identificação de desigualdades salariais, as empresas devem criar e implementar um plano de ação para corrigir essas distorções. Na Fundação Educacional Menonita não se identificou esta desigualdade.