DIVULGAÇÃO DE VAGA

Cargo: Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

Salário Base: –

Regime Contratação: CLT

Contrato: Indeterminado

Benefícios: Subsídio de até 50 % (cinquenta por cento) nos cursos da FEM, para o colaborador e filhos menores de 18 anos; Refeitório no local; Vale Alimentação; Estacionamento; Opção de participar de plano de saúde empresarial; Cesta de Natal.

Horário: 44h Semanais.

Conhecimento: Curso superior completo na área de recursos humanos.

Habilidades: 2 (dois) anos de experiência na área.

Atitude: Bons relacionamentos interpessoais; Boa comunicação; Discrição com informações; Empatia; Flexibilidade; Proatividade.

Atividades: A função de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) desempenha papel fundamental na
organização sendo responsável por gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores. É estratégico para o
crescimento da empresa, pois garante que as pessoas estejam preparadas para enfrentar desafios e contribuir
para o crescimento organizacional:
1. Programas de Capacitação:
• Planejar e implementar treinamentos técnicos e comportamentais.
• Identificar necessidades de treinamento com base nos desafios organizacionais.
• Medir o impacto dos treinamentos nos resultados individuais e corporativos.
2. Avaliação de Desempenho:
• Estruturar e aplicar sistemas de avaliação (feedbacks 360°, metas e indicadores).
• Em conjunto com os gestores, desenvolver planos de ação com base nos resultados das
avaliações.
• Garantir que as avaliações estejam alinhadas com os objetivos da empresa.
3. Gestão de Carreiras (PCS)
• Mapear competências e habilidades dos colaboradores.
• Participar no desenvolvimento de planos de carreira.
• Participar na construção de programas de sucessão e desenvolvimento de líderes.
• Monitorar e atualizar o PCS
• Desenvolver/adaptar e implantar o PCS nas novas unidades
4. Clima Organizacional e Engajamento:
• Realizar pesquisas de clima para identificar pontos de melhoria.
• Em conjunto com os gestores, criar ações para promover engajamento, motivação e bemestar.
• Fomentar a cultura organizacional e os valores da empresa.
5. Programas de Reconhecimento e Retenção:
• Participar no desenvolvimento de estratégias de reconhecimento (monetário ou não).
• Participar da implementação de planos de retenção de talentos, como bonificações e
oportunidades de crescimento.
6. Integração de Novos Colaboradores:
• Participar da criação e coordenar programas de integração que garantam uma adaptação
rápida e eficaz dos novos colaboradores.
7. Apoio à Liderança:
• Em conjunto com os gestores, buscar treinamentos para a capacitação de gestores para
liderar equipes de forma eficiente.

Como se candidatar: Enviar currículos para o email: ralf.janzen@erasto.com.br (Informar no e-mail a pretensão salarial).

Prazo para candidatura: 09/02/2025